下面是小编为大家整理的2023年度领导班子和干部队伍建设经验交流材料,供大家参考。
近年来，我市以加强'严真细实快“作风建设为抓手，出台《关于打造'铺路型“干部、建设'铺路型“团队的意见》，以培育政治过硬、善谋长远、本领出众、担当作为的'铺路型“干部、建设思想政治过硬、发展规划清晰、运行高效有序、工作实绩突出的'铺路型“团队为目标，全面加强领导班子和干部队伍建设。
一、锤炼专业素质，增强'铺路“的本领。一是夯实理论基础。依托现代产业学院，围绕全市主导产业，定期开展高端装备、医养健康、新能源新材料等产业发展大讲堂；
对接名校名师、在外优秀人才，定期邀请授课，强化干部对大数据、云计算、人工智能等前沿理论知识的学习。二是深化专业教育。聚焦全市中心工作，开展全面深化改革、财源建设、乡村振兴等专题培训，分领域举办专业能力提升班，每年对各领域干部轮训一遍；
开展'领导干部上讲台“'业务大比武“活动，使干部成为'政策通“'活字典“，由'汗水型“向'智慧型“转变。三是创新实践历练。有针对性地安排优秀干部到急难险重岗位锻炼，连续三年选派169名市直部门新招录公务员、事业编制人员到镇街挂职锻炼。
二、科学选贤任能，培育'铺路“的先锋。一是深化日常考察。坚持在'赛马场“上选干部，深入重大工程、重点项目、重要工作，近距离、全方位、多角度考察了解干部；
每半年开展一次领导班子成员测评，量化得分、排出位次，考准、考细、考实干部实绩。二是大胆提拔使用。坚持凭实干、看实绩、重一线用人导向，不搞论资排辈和平衡照顾，从岗位需要出发，变'谁该用“为'该用谁“，优先提拔使用在乡村振兴、动能转换等方面实绩突出的干部，优先提拔在基层岗位表现优秀的干部，让干事创业成为主旋律。三是优化队伍结构。加强干部专业化配备，发挥专业干部的专业优势；
持续开展'人才回引“，积极回调'双一流“建设高校和海外高校优秀毕业生；
在公务员、事业编制人员、选调生招考中，定向招录一批紧缺专业毕业生，持续提升干部队伍专业化水平。
三、强化正向激励，激发'铺路“的干劲。一是改进综合考核。深化分类考...
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