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坚持全周期管理,锻造过硬基层治理队伍

时间:2023-07-29 14:20:01 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的坚持全周期管理,锻造过硬基层治理队伍,供大家参考。

坚持全周期管理,锻造过硬基层治理队伍

让基层专业化干部

区扎实推进五基三化攻坚年行动、五查五清五提升行动,聚焦治理能力现代化目标,以基本队伍为切入,坚持'选、育、用“全周期管理,不断提振基层干部干事创业精气神,激活基层治理内在新动能,让基层治理的质量更高、成色更足。

一、向最基层聚力,梯次配备壮大基层治理队伍

**区坚持推动基层治理创新和基层人才队伍建设,注重多举措、有层次充实城市基层治理力量,建立起一支主体多元、能力专业的基层治理队伍。一是建强社区主力军。优化社区专职化工作者选育管用全链条培养机制,今年以来选任20名适应城市治理需要、善于做群众工作和处理复杂矛盾的人员进入社区'两委“班子,扩容基层治理队伍'蓄水池“。实施社区党组织书记'头雁计划“,选拔'头雁“7名,开展'党建项目“拉练、'群众考书记“擂台问政和'书记论坛“活动5次,论出治理良策、练出治理本领。二是扩大党建朋友圈。发挥社区大党委的聚拢作用,131家机关、企事业单位党组织1523名党员到社区报到,进一步充实基层治理工作力量。充分挖掘小区治理能人,成立'老书记工作室“5个,吸纳20名经验丰富的老干部参与基层治理。持续深化'青学社工“项目,300名社工专业的大学生走进**区街道、社区开展暑期实习和志愿服务助力基层治理。三是注入治理新生力。积极引导外卖小哥等新就业群体参与城市基层治理,成立了'小哥志愿联盟“,吸纳成员540人,采取组团方式到7个街道、31个社区参与小区治理工作,发现、解决各类问题50个,成为基层治理的'前哨“和'流动探头“。

二、向最末梢赋能,精准培育提升现代治理能力

以专业化为目标,构筑持续提升治理能力的基层干部赋能体系,持续提升基层人才整体素质。一是'训“出真本领。发挥**市城市基层党建培训中心设在**区党群服务中心的优势,实行'三层级六能力“需求模型精准配训,创新'个人自学+集中研学+观摩导学+培训促学+座谈比学+实践带学“'六学模式“,举办各类培训班20期,参训人员400人,不断丰富知识体系,持续提升履职尽责过硬本领。二是'培“出精气神。实施'师徒结对“培养工程,街道党工委书记、社...

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