下面是小编为大家整理的2023年社区工作者队伍建设情况汇报,供大家参考。
社区工作者是基层建设的重要力量。2022年以来，**市**县围绕建立健全社区工作者选聘、培养、管理、考核、激励等方面推进社区工作者职业体系建设，坚持专业化发展、规范化管理、制度化建设，打造一支数量充足、结构合理、管理规范、素质优良的社区工作者队伍，着力提升社会治理能力现代化。
一、注重服务效能，构建体系建设'一盘棋“。一是建立联席会议制度。建立城市基层党建工作联席会议制度，形成定期沟通、上下协同、互联互动的大党建工作格局，定期召开联席会议研究解决工作中存在的困难和问题，进一步提升城市基层党建工作质量。2022年来，召开县级联席会议2次，召开街道社区联席会议44次。二是加强职业体系建设。印发《**侗族自治县城市社区工作者职业体系建设实施方案》，并按照有关规定为社区工作者落实养老保险、工伤保险、失业保险、基本医疗保险和住房公积金，对符合首次认定条件的人员进行考察，截至目前，已有52人被认定为城市社区工作者。三是全面推进网格化管理。积极探索网格化服务管理新模式，推动社会治理重心下移，每个社区按照300”500户的标准设立网格，把党组织建在网格上，由网格党组织牵头，定期召开网格议事会，共议群众身边的急事难事，进一步延伸社区工作者开展工作、服务群众的触角。目前，全县已成立59个网格党支部，72个网格党小组，为群众解决困难295个。
二、注重专业专职，形成统筹管理'全链条“。一是公开招录把好入口。坚持社区工作者逢进必考，突出需求导向，提前调查摸底，明确社区工作岗位需求，按照公开、平等、竞争、择优原则面向社会招考，多渠道选聘优秀人才，切实推动社区工作者队伍年龄、知识结构不断优化，人员素质全面提升。目前，52名社区工作者中，大专及以上学历16人，高中、中专学历35人，平均年龄41岁。二是合同制管理明确责任。由各街道办事处与社区工作者签订劳动合同，以劳务派遣形式进驻社区开展工作，规范社区工作者劳动用工管理。同时，鼓励符合上岗条件、选举产生的社区'两委“成员签订合同，推进社区工作者队伍职业化专业化发展。目前，52名社区工作者均与街道签订劳动合同。三是健全制度加强管理。制定出台《**侗族自治县城市社区工作者职业体系建设实施方案》等制度措施，规范专职社区工作者选任聘用，落实专职社区工作者培训机制，全面推行建立专职社区工作者岗位等级序列，为社区工作者培养、评价、使用等提供全链条的制度保障。
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