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关于公务员考录基层工作调研报告(精选文档)

时间:2023-09-04 21:00:02 公文范文 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的关于公务员考录基层工作调研报告(精选文档),供大家参考。

关于公务员考录基层工作调研报告(精选文档)

近期,对公务员考录基层情况及存在问题进行了专项调研,形成调研报告如下:

一、基本情况

XX区属市中心城区,辖区内无偏远贫困地区,全区共X个乡镇、X个街道。至今全区共招录公务员X人,其中乡镇机关招录X人。

二、采取措施

(一)力破乡镇'招人难“难题。

为有效解决基层乡镇机关'招人难“问题,我区在每年申报公务员招录计划时,注重结合乡镇机关实际,采取多项措施不断拓宽基层公务员来源渠道。

一是适当降低乡镇基层公务员招考职位学历要求。主要针对从村(社区)党组织书记、主任中招录公务员时,将学历要求降至高中或中专以上。

二是放宽招考专业限制。原则上乡镇、街道机关职位均不限专业。

三是适当调整报考职位年龄条件。针对从村(社区)党组织书记、主任中招录公务员,将年龄适当放宽至45周岁以下。

四是不限制工作年限和经历。区乡机关职位均不限制工作年限和经历。

五是面向退役士官士兵招考。乡镇机关根据需要设定职位面向退役士官士兵招考,近年来共从退役士兵中招录乡镇机关公务员X人。

六是面向服务基层项目人员考录。每年根据实际需要,乡镇(街道)机关设置一定职位面向服务基层项目人员招录。近年来先后面向服务基层项目人员招录乡镇(街道)机关公务员X人。

七是从村(社区)党组织书记、主任中考试录用乡镇(街道)机关公务员。近几年先后从村(社区)党组织书记、主任中考试录用乡镇(街道)机关公务员共X人。

(二)力破乡镇'留人难“难题。

为保持基层乡镇机关新录用公务员稳定,主要采取了以下几项措施:

一是明确新录用公务员最低服务年限。新录用公务员在乡镇机关最低服务年限为五年,并及时签订服务协议。

二是明确规定区直机关不得随意抽调乡镇机关公务员。制定《机关事业单位借调工作人员管理办法》,明确规定凡需要抽调人员的,必须经区委组织部备案审批,履行正式借调手续,明确抽调原因及时限。

三是加强新录用公务员的管理。通过线上培训与线下培训相结合,加强对新录用公务员的学习培训,提高其理论水平与业务水平。新录用公务员试用期满考核合格后,及时进行任职定级,落实转正工资待遇,按时兑现乡镇工作补贴等相关待遇。对于年终考核称职以上的公务员,按照国家规定落实年终奖金的发放。对于年度考核优秀等次的公务员,按照规定给予嘉奖,并兑现相应物质奖励。各项工资福利待遇的落实,有效促进了新录用公务员扎根乡镇、服务基层。定期跟踪管理,指定专人'传帮带“,及时了解新录用公务员的心声和需求,帮助解决生活和工作中的困难,使他们在心理上接受基层,亲近基层、留在基层。

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