下面是小编为大家整理的2023年年度国企全面从严治党述责述廉报告,供大家参考。
根据会议安排，现将2022年度全面从严治党责任落实情况报告如下：
一、履职情况
（一）抓管党治党从严，树牢党管国企意识。坚定拥护'两个确立“、坚决做到'两个维护“，认真履行第一责任人职责，制定党委落实全面从严治党主体责任清单，主持召开4次专题会议，完善党建工作规范化建设考核细则，抓好各级党组织主体责任贯彻落实。严格落实重大事项党委前置研究和民主集中制，主持召开党委会**次，研究讨论事项***项，党委政治核心和领导核心作用充分发挥。坚持党管干部原则和正确选人用人导向，严守政治纪律和政治规矩，树立了实践、实干、实绩用人导向。
（二）抓思想教育从严，坚定理想信念。深入学习宣传贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，推行党委理论学习中心组带领学、业务宣贯跟进学、基层联系实际学的'三学“模式，围绕党的二十大主题开展系列活动**余次。以党的政治建设为统领，严格落实'第一议题“制度，主持召开**次党委理论学习中心组学习，各级党组织开展集中学习***余次，持续加强干部队伍政治能力建设。
（三）抓执纪监督从严，维护纪律刚性。严格落实中央八项规定及实施细则，持续深化纠治'四风“，逐级签订党风廉政建设责任书***份，开展廉政谈话***余人次，对***人廉政档案实施动态管理，对***个重点岗位风险点进行全面梳理，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。开展'巡审联动“全面巡察检查，扎实开展'以案促改“警示教育，针对二十大类***项问题进行全面整改。健全重点项目监督检查机制，对**个重点项目建立廉政档案，强化对重点项目的事中事前监督、全过程监督。上年度述职评议、审计反馈问题全部整改到位。
二、存在的主要问题及原因
（一）加强党员思想教育方法不足。在落实党员教育监督管理方面缺乏经常性督导，落实上没有注重跟踪问效，缺乏抓意识形态工作的主动性和针对性。如，集团组织召开'以案促改“思想汇报活动，有的党支部仅组织党员代表发言，没有做到全员覆盖，我虽然立即责成分管领导进行整改，但后续未针对该问题进行督导检查。此外，由于意识形态教育不到位，部分职工对统筹疫情防控和生产经营、安全稳定与高质量发展等问题认识不统一，存在思想波动，一定程度上影响到党员干部干事创业的积极性。这说明我在落实党员教育管理工作上方法老旧，在抓意识形态工作上思路欠缺，教育学习的机制措施还不完善。
（二）推动全面从严治党力度不够。习惯把更多精力放在集团层面工作上，盯重点项目多、抓基层党建少，会议安排部署多、与职工谈心交流少，对基层落实全面从严治党工作未能完全做到统筹掌控、末端督导、一线问效。如，集团直属企业有*名预备党员离职，但由于各种原因党组织关系未能及时转接，一定程度上影响了正常工作。这说明自己在抓细节落实上，方法不多、措施不够，工作推进过程中责任压得不够实，'严真细实快“...
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