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2023年度在加强干部人才管理培育工作会上交流发言(完整)

时间:2023-08-10 10:30:02 发言稿 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年度在加强干部人才管理培育工作会上交流发言(完整),供大家参考。

2023年度在加强干部人才管理培育工作会上交流发言(完整)

各位领导、同志们,大家下午好!

根据会议安排,我着重围绕**加强干部人才管理培育工作,作如下发言。

一、内外兼顾抓储备,在广开视野中精心选兵

我们集团统筹三个内外、拓宽选拔视野,大力储备吃苦耐劳、忠诚事业的'好苗子“。聚焦内外辨才,结合年终综合考核民主推荐后备干部,内看政治品格,选听党话跟党走、忠诚于党的干部,外看精神状态,选想干事肯干事、踏实干事的干部,储备年轻后备干部。目前,储备了**名年轻后备干部人才。放眼内外招才,坚持五湖四海、招贤纳智,依托招聘引才,依托企业引才,依托项目引才,仅今年上半年引进急需紧缺人才***人。统筹内外储才,动态管理年轻后备干部,掉队落伍的调整出去,表现优秀的及时补充在内,始终保持队伍活力。

二、知行合一提素质,在教育培训中专心养兵

我们坚持教育培训为干部成长服务,促进素质提档、能力提升。采取点名选调培训办法,每年选派**名左右干部人才参加兵师党校中青年干部培训班学习,分期分批选送干部人才到兵师党校、兵团行政学院进行学习培训,改善干部人才的知识结构,提高其理论水平和行政能力。采取举办专题研讨班方式,围绕改革、发展和稳定中的重要问题进行调查研究或理论研讨,帮助他们提高理论联系实际和解决实际问题的能力。采取分职称层级措施,把高级工程师、注册工程师、总监理工程师和特殊专业工程师作为企业高端人才,给予重用,安排到重要岗位工作,激发他们干事创业的热情;
把中级职称和担任总监代表的员工作为企业重点人才,大胆使用,在实践中锻炼才干;
把大学毕业生作为培育人才,重点关注,为他们营造良好的成长环境。

三、上下协同搭平台,在一线磨砺中苦心练兵

我们将一线作为锤炼干部的大熔炉,加强轮岗交流,搭建成长平台,培养实干型复合型干部。一是上挂学经验。选派优秀干部到援*...

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